休んでいても気が休まらない。。実は有給がもらえない件!

昨日のポンタ♪
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チェリーを楽しみにしていたんですよね。
でも味見で3本だけ♪(味見で3本? 笑)



月曜日から息子ちゃんインフルエンザのため、仕事を休んでいるやっちんです。
おはようございます。
今日は愚痴記事です。。。

実は先週に、ある仕事で週明けに書類を送ったり連絡することになっていたのですが・・・(って言うか、本来の私の仕事ではないんやけど、、、時々「私って秘書?」と思うことが。。。。)

でも!
週明けから私休んでますやん!

書類関係、その連絡先は職場に置いてあるし(院長は全て私任せ・・・)、置き場所も私しか知りません。。

どうしよう!


院長の相談したら、「仕方ないやん、出て来てからしたら?」

えーー!週明けに。。って言うたのはあなた。
しかも先方さんも返事を待ってらっしゃるのに!

書類の置き場所を言いますので院長から言って下さいよ。。。(本来私の仕事ではないジャンル!)
って言ってもそういうことは動いてくれない。。。
隣町で保管してるんじゃないんやし、そのくらい動いてくれても???

仕方ないので、自宅でいろいろ調べて・・・って言うか手元に書類がないので記憶を掘り起こしてなんとか・・・。

「ただいま混雑しています」のアナウンスの後、なかなかつながらない!
なんとか担当者に話はできたけど、結局のところその書類がないとできないことがあって。(よく考えたら当然?)

もう!その電話だけで300円の通話料がとられたわ(♯`∧´)

で、他のスタッフに頼んで書類一式を院長に渡してもらう事にしました。(←最初からそうすればいいという声が・・・

で、ついシフトのことが気になり、聞いてしまった。。。
私が退職を表明してから、みんなが気持ち悪いくらい協力的で。。。
今週の勤務は私の代わりを他の人でなんとか補ってくれるようです。

その後、昨日ね、院長からのまさかの退職ストップテレフォン!

「半日だけの勤務にしてもいい」
「参観日は必ずやすんでいいから」
「今回みたいに子供の病気でこんなに休んでいい職場なんてないで」
「今週はゆっくり休んだら?」


ああ、ありがたい・・・

と、思ったけど!!
実はカラクリがあってね。

1月に正月明け早々息子ちゃんの喘息肺炎騒動で少しお休みをもらったのですが、実は・・・

有給ではなかった件!

人数が足りないので、非番の出勤や残業も増えていたんですが。。
非番の時に私が出た分残業した分全て休んだ分に当てるから。。。って!

え?それって、通常もらえる残業代などがタダってこと。
つまり、子供が病気で休んだ分は、無償で休日出勤&残業しろってこと???

結局ね、1月のお給料は残業代が1円もつきませんでした。。。

今回もね、非番の時に何回か出勤していたんですがその分は当然カウントされず、しかも来週休んだ分はどこかで働いてや・・って言われました。。

やっぱり・・・(つω-`。)

パートさんからは「役職ある人は休んでも給料が減らへんしいいなぁ」と陰で言われてるけど、私、今まで有給として休んだのはほとんどないんですけど!(ほとんど交代なんで)

小さな企業では、有給消化や退職金も当てにできない。。。コレって、おかしいと思うけど声を大にして言えない現状。

けど、そう思ってもこんな風にまとめてお休みをもらったら、心に余裕を持って息子ちゃんの看病ができますね。
それはとってもありがたい。。。

なんとなく複雑ですけどね。

~おまけ~

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〇雑穀米
〇さばの塩焼き(ふるさと納税のお品♪)
〇煮物(昨日の筑前煮にジャガイモを足して煮ました♪)
〇サラダ(期限切れ間近のカニカマ入り♪)


ほとんど家の中にいるけど、お腹はすきますね

さて!今日の息子ちゃん、熱は下がっている様子!
スースー寝ている平熱の息子ちゃん。

良かった♪

怖いのは咳をしだしてること。
喘息に移行しませんように!

~ ・ ~ ・ ~ 
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No title

たしかにね、休んで迷惑かけちゃった分は日頃の頑張りでカバーすればいいんですよ♪ってアドバイスしたこともあったかもしれないけど…
有休は社員の当然の権利ですよ???
いや、バイトさんやパートさんにも与えられてるはず!
いくら気兼ねなく休めると言ってもそれは違う気がする~ブッ( ;゚;ж;゚;)゙;`;:゙;
たしか企業は最低5日は必ず有休を取らせなければならないと義務付けられた(もしくはこれからなる)はず!
そこ、きちんと主張したほうがいいと思いますが(-公- ;)
年間20日、繰越で40日とかだと結構な額ですもの★
ハローワークで相談に乗ってくれないかな~

ш(゚Д゚ш)

えーーー!

それって違法じゃないんですか!??
助けて!あすみん弁護士!!

院長、なんかめっちゃ腹立つ!!
いろいろ言ってるけど、会長をつなぎ止めるだけに
今言ってるだけですよーー!
会長優しいから、残ったらぜったいまた今みたいに
働かされちゃいますよ(>_<)

インフル。お互い大変ですよね。
ウチも解熱しました。
でもそのぶん、退屈になってきたようで、
時間つぶしが大変・゜・(ノД`)・゜・
お互い合併症に気をつけましょうねーー

No title

もしや。。。のやっちんさんは大丈夫ですか??

子供のことで休みにくい職場は多いと思いますが
本来休んでも当然のことだし
かりに本人がインフルで 出社したら
それこそ大問題ですから 

有給はとりにくいとはいっても
勝手に残業代との相殺はおかしいですよ

そんなことしてたら次に入る人がいなくなっちゃいますよね

ひどい

それはひどいですね!
残っているスタッフさんの事もきになるでしょうが、やっちんさんはやっちんさんの道を進めばいいと思います。

レシポ、昨日のメールでは今日からって書いてあったのに、まだ案件出てないね。
だから自宅待機・・・
今日飲みたいのにな~

息子ちゃん、熱下がったのね良かった^^

みかんさんへ Re: No title

> いや、バイトさんやパートさんにも与えられてるはず!

そうなんです。それを申し出て、みんなが取れるように計画書まで作ったんですけどね。
その時はOKだった院長。
1回2回とパートさんが有給申請しに行ったときはしぶしぶOK.
でもだんだん機嫌が悪くなり嫌味を言われるからもう申請したくない。とパートさん達もすねちゃって・・・。
いくら私が言いに行っても「そんな事していたらここはやっていかれない。こんな規模で有給使うなんて考えられない」っていわれ。。。結局誰も取れない状況に逆戻り。

> 年間20日、繰越で40日とかだと結構な額ですもの★
> ハローワークで相談に乗ってくれないかな~

古い考えのボスなので難しいです。
それがまかり通っているので。。。

おかゆかゆさんへ Re: ш(゚Д゚ш)

> いろいろ言ってるけど、会長をつなぎ止めるだけに
> 今言ってるだけですよーー!

と思いますね。
用事のある時に休めるのはいいけれど、結局のところは休んでないので。。。
有給ってホントたくさんあるのにカウントすらされてないし、そういうの関係ないっていうワンマンですね。

> 会長優しいから、残ったらぜったいまた今みたいに
> 働かされちゃいますよ(>_<)

働くのは良いんですよ。仕事は好きだし。
でも、タダ働きはいやですね。。。

> インフル。お互い大変ですよね。
> ウチも解熱しました。

良かった!早いですね♪
少し下がっても37.5度とかで。。。
なんか微妙・・・(^^;
ホンマに1週間缶詰です。

ワタモスさんへ Re: No title

> もしや。。。のやっちんさんは大丈夫ですか??

のどが痛いんです。。。
先ほど起きてられなくてグッと寝てしまいました。
少し楽になりましたが、花粉症の薬の影響もあるのかも。。。

> 有給はとりにくいとはいっても
> 勝手に残業代との相殺はおかしいですよ

そうでしょう?
非番で出た分もカットされてました・・・。
お給料がもらえるから頑張って働いているのに。

中ジョッキさんへ Re: ひどい

自分のところが有給なんて夢のまた夢なので、実際にもらって消化中の友達のことが羨ましい。
しかも、他の求人情報を見ても「有給100%消化約束」なんて文字にやたらと反応しちゃう(笑

> レシポ、昨日のメールでは今日からって書いてあったのに、まだ案件出てないね。
> だから自宅待機・・・

おお!自宅待機ね。
なるほど。。。
私も待機しておこうかな。

> 息子ちゃん、熱下がったのね良かった^^

私がしんどくなってきた。。。
さっき起きてられなくて少し寝たら楽になったわ。
え?ただの昼寝?(^^;

こんばんわ!

えええ!!
んなアホな!!

おかゆかゆさん、任せとき!(^^;;

それ、違法です!
労働基準法に違反してまっせ!!
ここは有給休暇はありません、なんて抗弁、法律的にも無効!!言語道断やわ!!
辞める前にぜひ、労基にいって相談して、不払い分を内容証明で送りつけて払わせて!!
ほんま腹立つ!!
そーゆー院長みたいなのがいるからいつまでも鬱病も自殺もなくならんねん!!
労働者を大事に出来ん奴に、経営者の資格はなーい!!

有給休暇の発生については勤務年数によって細かく定義されてます。院長が知らんとはいわせん。
何が休んだ分、どこかで働けだ!
あんたが労働基準法違反で捕まって、ムショでお勤めしてこい!!

あー、腹立つ!!

でもやっちんさんのことだから、退職後まで我慢しそう(^^;;
旦那様に相談して、電話1本入れてもらうだけでも違うと思うけどなぁ。

えーーーー!!!

ひどい・・・うちよりひどいじゃないですか!
黒すぎるわ、院長!!

私も子供が小さいときは子供の病気は有給つかわさん!とか
めちゃくちゃ言われましたそういえば。(今の社長に)
その時は今回やめさせられた男性たちが総攻撃で助けてくれたけど。。。

それにしても、残業代って普段のお勤めの何割か増しだったはず!
それをただ働きにするって~~ヽ(`Д´#)ノ
やることが姑息というか、なんというか。。。

そんな人のためにやっちんさんが一生懸命支えてやってきたかと
思うと悔しいです><;

あすみん弁護士、さすがです!
でもやっちんさんの事だからやっぱり我慢しそう。
でもただ働きはあんまりです!良い方向に事が動きますように!

やっちんさん、体調崩されないように気をつけてくださいね^^

あすみんさんへ Re: こんばんわ!

> おかゆかゆさん、任せとき!(^^;;

おお!頼もしい♪待ってましたよ。
って、コメ返しが遅れてごめんなさい。
体を弱らせてたもんで。。。

> 有給休暇の発生については勤務年数によって細かく定義されてます。院長が知らんとはいわせん。
> 何が休んだ分、どこかで働けだ!
> あんたが労働基準法違反で捕まって、ムショでお勤めしてこい!!

あははは!
ごめん、ごめん。
真剣に怒ってくれてるのに、あすみんさんの怒った顔が浮かんできて。
うん、確かに院長も知ってるよ。
従業員が言えない雰囲気バリバリなんだけどね。

> でもやっちんさんのことだから、退職後まで我慢しそう(^^;;
> 旦那様に相談して、電話1本入れてもらうだけでも違うと思うけどなぁ。

うん、ウチのダーリンも大変な職場環境だけど、その彼でさえも「辞めるときに有給は使えるで。。在職中はなかなきゃけど」って。
アハハ・・・・(泣)
だよね、大抵はそうだよね。
最近では法律の改正(?)で取りやすいのかもだけど、医療業界ってそういうのなかなか進んでないわ。。。
今度行くところはキチンとそこらへんを確認して書面にもらっておくわね。

みるくさんへ Re: えーーーー!!!

> ひどい・・・うちよりひどいじゃないですか!
> 黒すぎるわ、院長!!

個人病院って結構こういうとこ多いの。。。(って、私の知ってるとこだけ?驚!)

> 私も子供が小さいときは子供の病気は有給つかわさん!とか
> めちゃくちゃ言われましたそういえば。(今の社長に)
> その時は今回やめさせられた男性たちが総攻撃で助けてくれたけど。。。

そういってくれる人がいたらいいですね。
ウチはワンマン院長だし「働いてもないのになんで給料払わなあかんねん」て、平気で言うから。。。

> それにしても、残業代って普段のお勤めの何割か増しだったはず!
> それをただ働きにするって~~ヽ(`Д´#)ノ

一応申請はしますけどね。(いちいち申請しないともらえないシステムも、これって他もそうなのかな。)

> そんな人のためにやっちんさんが一生懸命支えてやってきたかと
> 思うと悔しいです><;

ありがとうございます。。
ホンマに今まで、みんながしんどくならないように。。とか、私ができることを頑張ろう!とか、ホンマに息子ちゃんやダーリンに迷惑かけてまでやってきてたけど、全く報われてない気がしてきました。
もう、続けません。きっぱりです♪
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やっちん

Author:やっちん
アレルギーの息子を持つ40代のワーキングマザーです。
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